Heb je ooit een probleem geanalyseerd waarbij je ervan overtuigd was dat je precies zag wat er aan de hand was? Totdat je even iets anders ging doen, en ineens begreep dat het anders zat?
Blinde vlekken blijven fascinerend. Hoe langer we kijken, hoe meer we overtuigd raken van ons gelijk. Maar plotseling verandert er iets, waardoor we beseffen dat er altijd al meer manieren waren om iets te zien.
Hier ligt onze uitdaging: onze kijk op de organisatie waar we werken, is gekleurd. We denken dat we weten wat we zien, wat er speelt, en wat de volgende stap is. Omdat dat eerder zo ging. Maar de werkelijkheid is vaak complexer dan onze beperkte blik en onze aannames ons doen geloven.
Het punt is: waar we obstakels zien, kunnen kansen verborgen liggen. En waar we denken dat processen vastzitten, is er ruimte voor beweging.
Wanneer we iets minder intens kijken en stoppen met het herhalen van onze standpunten, ontstaan nieuwe mogelijkheden. Daar ligt de kans om het nieuwe te ontdekken, te verbinden met anderen en oplossingen te zien die er eerder niet leken te zijn.
De kracht van transformatie zit in die tweede blik: het heroverwegen van wat je dacht dat ‘vast’ stond. Het vraagt moed om opnieuw te kijken, maar dat is precies waar verandering begint.
Wil jij ook met een frisse blik naar je organisatie kijken? Laten we in gesprek gaan!
