Wat zijn de eigenschappen van mensen die verandering in organisaties op gang trekken?
Er is een boek over te schrijven, en misschien doe ik dat nog wel eens.
Maar hier zijn de 9 succesvolste eigenschappen die ik het vaakst zie:
🔦samenwerking verkiezen boven alles zelf doen;
🔦visie hebben en anderen meenemen in hun toekomst;
🔦vertellen wat je wilt bereiken, in plaats van wat er niet moet gebeuren;
🔦patronen onderzoeken, in plaats van zeggen dat het al eens is gedaan;
🔦doorzetten waar anderen afhaken omdat het kansloos zou zijn;
🔦verbinden met andere organisaties, die de puzzel helpen leggen;
🔦luisteren naar belangen van anderen, in plaats van het eigen punt herhalen;
🔦een stap zetten, in plaats van klagen over wat anderen niet goed doen;
🔦opstaan waar anderen blijven liggen, wanneer het een keer misgaat.
Eén veranderpionier met lef en doorzettingsvermogen kan een vonk ontsteken die aan de basis staat van een fundamentele verandering in een organisatie.
Weet je wat het mooiste is?
Jij kunt diegene zijn!
