Afgelopen week maakte ik een post over de kracht van spelen. Ik zei daarin dat de zomervakantie een fantastische periode is om eens lekker los te gaan, en wenste iedereen wat meer speelplezier toe.
Wie dat ook vinden, zijn de mensen van the LEGO Group, waar ik me in verdiepte vanwege een bezoek aan LEGOland met mijn nichtjes. Spelen is natuurlijk, gezond en deel van het menszijn, zegt LEGO. Het is fundamenteel voor persoonlijke en maatschappelijke ontwikkeling en het helpt bij het losmaken van energie in organisaties, het herinrichten van het schoolsysteem of het realiseren van doorbraken in teams. Spelenderwijs leren helpt om:
🤸♀️ Creativiteit te stimuleren
🤸♀️ Nieuwe inzichten te krijgen
🤸♀️ Samenwerking te verbeteren
🤸♀️ Veerkracht te ontwikkelen
🤸♀️ Nieuwe vaardigheden te ontwikkelen
Spelen helpt kinderen om hun innerlijke superheld naar buiten te brengen, aldus LEGO. En dat volwassenen dat stiekem ook best leuk vinden, blijkt als ik rondkijk in LEGOLAND en LEGO House en zie hoe driftig ook zij daar aan het bouwen zijn. Bij LEGO verbaast dat echter niemand. Zij weten dat spelen iedereen inspireert.
Wat als we dit eens wat vaker zouden doen? Zouden we onze werkomgevingen dan inderdaad positief kunnen veranderen? Bij LEGO weten ze het zeker, en ik ben ook overtuigd. Dus, laten we de missie van LEGO omarmen, en manieren vinden om spelen in ons werk en leven te integreren. Laten we het verschil maken in onze omgeving door onze innerlijke superheld eens wat vaker naar buiten te brengen.
Of, zoals ze bij LEGO zeggen: Iedereen moet meer spelen. Onze toekomst hangt ervan af.
