Shu-Ha-Ri
In een wereld waarin verandering de enige constante is, is transformatiekracht een essentieel vermogen voor leiders. Maar hoe ontwikkel je die kracht? Op vakantie in Japan (een aantal jaar geleden) kwam ik in aanraking met het eeuwenoude concept Shu Ha Ri, dat...
Geweldige ideeën zijn niet veel waard
Geweldige ideeën zijn niet veel waard. Hier is waarom: Alle ideeën vereisen uitvoering. En de meeste mensen worstelen met uitvoering. Ze praten gemakkelijk over wat er allemaal mogelijk is, maar vinden het lastig om de eerste stap te zetten. En dan ontstaat geklaag:...
Systeemwereld en leefwereld
Verandering in menig organisatie betekent een systeemoplossing: een nieuwe visie of hark, een reorganisatie of een efficiencyslag. Het moet namelijk toekomstbestendiger, professioneler en wendbaarder worden. Medewerkers worden geïnformeerd als het proces achter de rug...
De kracht van loslaten
Loslaten. Het klinkt zo simpel, maar we weten allemaal dat het verre van gemakkelijk is. We houden vast aan wat we kennen… oude gewoontes, vertrouwde routines, onze comfortzone. Dat komt omdat loslaten oncomfortabel is. Het kan voelen alsof je zonder parachute uit een...
Angst voor verandering
Professionals die bij mij komen met een adviesvraag over transformatie hebben één ding gemeen. Uit welke organisatie, tak van sport of business ze ook komen, ze willen opstaan en de verandering in hun organisatie gaan leiden, maar twijfelen of ze die rol moeten...
High impact people
In een tijdperk van snelle veranderingen kijken veel mensen naar anderen voor beweging. De individuen die echte impact maken, onderscheiden zich door gebruik te maken van een aantal strategieën. Hier zijn er vijf: 💡 Diepgewortelde intentie: High impact mensen hebben...